雇主选择月嫂时的具体要求：
【一】签订合同
很多雇主都是先预定月嫂，再签订合同。部分雇主有的为了方便有的时间紧迫，请月嫂时没有与公司签订合同，没有约定工作范围和工作时间，在月嫂服务过程中，很容易出现纠纷。所以，为了不必要的麻烦，月嫂应主张签订服务合同时，并注意合同条款，这也有利于维护月嫂的权益。
【二】考察专业技能
客户会任意挑选一套月嫂的实际操作技能让月嫂操作演示，观看月嫂技能是否熟练。
【三】对月嫂提要求
产妇在月子期间，心情容易不好，所以产妇会经常月嫂提出要求和建议，只要是合理的月嫂都应尽量满足，对于有分歧的，不要碍于面子，月嫂要及时沟通协调，这样有什么问题都容易解决。
【四】考核月嫂
在月嫂提供服务的过程中，雇主还会配合公司对月嫂的服务进行考核，并填写每天的月嫂服务评价表，所以，月嫂要及时沟通改进自己工作，提升服务水平。
【五】了解月嫂的性格品行
雇主会通过和月嫂的互动更进一步体验月嫂的沟通能力，更重要的是能感受到月嫂的性格与品行。所以，月嫂成为一名好月嫂的前提下，要先学会做人。
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